志望動機
「志望動機」は、履歴書の中で最も重要な項目です。
特に、キャリアシートや職務経歴書など別の提出書類がなく、 履歴書のみで書類選考がなされる場合は、 この志望動機の書き方で大きく書類選考の結果が変わってきます。
志望動機は、 「なぜ数ある求人の中からこの求人に応募しようと思ったのか？」という 企業が最も聞きたいと思っている質問に対する回答となります。
企業の本音としては、「ヤル気」や「熱意」のある人に入社してもらいたい、 そのためにこの志望動機が大変重要なのです。
まず、悪い志望動機の例を紹介します。
「常に業界をリードしている先見性を感じたため」
「経営状況が良く安定して働けると感じたため」
「製品に人気があり、商品力があると感じたため」
これらの悪い志望動機の例に共通している特徴は、 志望動機が一般的すぎて、誰でもいえるものばかりだということです。 商品力がある、業界をリードしている、経営状態が良いなどは、 本人でなくても誰でも言えることです。 つまり、ありきたりな内容すぎて、採用担当者の気持ちを掴むことはできません。
では、どのような志望動機を書けば良いのでしょうか。
キーワードは、「具体性」です。 そして、ポイントは、「自分自身の経験」と「企業の良さ」を結びつけることです。
例えば、
「以前、御社の商品のファンで、もっと多くの人に使ってもらいたいと思ったため」
「御社の方に以前お会いしたときに非常に感じが良く、一緒に働きたいと思ったため」
「社長のメッセージが自分の信念と非常に似ており、ともに○○を実現して行きたいと思ったため」
これらの言葉は、自分自身の経験と企業の良さを結びつけて書いている良い例です。
さらに、良い志望動機とするために、より内容を具体的にしていきます。
例えば上記の最初の例で考えると、
- どの商品のファンなのか？
- なぜその商品のファンだったのか？
- いつからその商品のファンだったのか？
- 他社の商品と何が違うのか？
- もっとどのような人に使ってほしいのか？
- どのようにしたらもっと多くの人が使ってくれそうなのか？
- 商品についての悪いところは何か？
などが具体性を挙げる例として考えられます。
志望動機を書く場合に、あまり大きすぎる字で書いたり、 文字数が少なすぎて内容が薄い場合は、 企業に「熱意がない」と判断されてしまいます。
枠からはみ出てしまうぐらいの勢いで、極力たくさん書きましょう。 ただし、文字が小さすぎてしまうと、 年配の採用担当者や経営者は読めません。
履歴書の「志望動機」と書いてある見出しの文字より大きい文字で、 志望動機を書いてください。